Rechtsanwalt für Betriebsräte in Leipzig
Die Kanzlei Fink & Partner in Leipzig unterstützt Betriebsräte bei
- Verstößen gegen Mitbestimmmungsrechte
- Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen
- Verhandlung von SE Beteiligungsvereinbarung als Voraussetzung für die Gründung einer europäischen Aktiengesellschaft
- Schulungen sowohl von neu gegründeten Betriebsräten als auch von erfahrenen Betriebsräten
Nicht nur dank unserer besonderen Spezialisierung und regelmäßigen Fortbildungen erzielen wir für die von uns vertretenen Betriebsräte bestmögliche Ergebnisse. Wir kennen sowohl die größten Arbeitgeber als auch die Richter an den Arbeitsgerichten im Großraum Leipzig und können deren Verhalten einschätzen.
Hierbei hilft uns unsere jahrelange Erfahrung und die Erkenntnis, dass das Betriebsverfassungsrecht nicht nur eine rechtliche, sondern auch eine betriebspolitische Komponente hat. Nur wer beide Ebenen verbindet, kann nach unserer Auffassung Betriebsräte gut beraten und vertreten.
Hierbei gilt, man muss nicht jeden Kampf kämpfen, aber wenn man kämpft, dann muss wer A sagt auch B sagen und alle seine Druckmittel in den Verhandlungen auch gezielt nutzen.
Die Erstberatung – egal ob persönlich, telefonisch oder per Video – ist bei uns immer kostenlos und unverbindlich.
Rechtswalt Tim Fink hat bei der IG Metall eine Rechtsabteilung für das gesamte Arbeitsrecht geleitet, war jahrelang als ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht engagiert und berät und vertritt seit elf Jahren Betriebsräte aus großer Leidenschaft. Als Gründer und Partner der Kanzlei Fink & Partner steht er für einen hohen Grad an Professionalität, strategischen Fähigkeiten und Durchsetzungsvermögen.
Benachteiligung von Betriebsräten: Das sind die fünf häufigsten Verstöße 
Anfechtung und Nichtigkeit einer Betriebsratswahl 
Anhörung, Widerspruch und Zustimmung des Betriebsrats bei einer Kündigung 
Betriebsrat: Beauftragung eines Anwalts mit Muster 
Der ordnungsgemäße Betriebsratsbeschluss (mit Muster) 
Kündigung und Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern