In diesem Seminar wir Ihnen ein praxisnaher Überblick über alle Mitbestimmungsrechte in personellen Angelegenheiten (insbesondere §§ 99 und 102 BetrVG) und in sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG) vermittelt. Am Ende des Seminars wissen Sie konkret, wie man die Zustimmung bei Einstellungen, Eingruppierung ordnungsgemäß und fristgemäß verweigert, wie man einen Widerspruch gegen eine Kündigung am besten formuliert und wie man Betriebsvereinbarungen durchsetzt. Für all dies bekommen Sie Muster und Praxishilfen für Ihre tägliche Arbeit zur Verfügung gestellt.
Themenschwerpunkte:
- Rechtsgrundlagen und deren Stufenverhältnis
- Mitbestimmung bei Arbeitszeit und Überstunden
- Mitbestimmung bei der Ordnung des Betriebs und dem Verhalten der Arbeitnehmer
- Mitbestimmung bei der Urlaubsplanung
- Mitbestimmung bei Sozialeinrichtungen
- Mitbestimmung bei technischen Einrichtungen/Überwachung
- Mitbestimmung bei Lohn und Gehalt sowie leistungsorientierte Vergütung
- Mitbestimmung bei der Personalplanung
- Mitbestimmung bei Stellenausschreibungen und Auswahlrichtlinien
- Mitbestimmung bei Formulararbeitsverträgen
- Mitbestimmung bei Einstellungen
- Mitbestimmung bei Versetzungen
- Mitbestimmung bei Ein- und Umgruppierungen
- Vorläufige personelle Maßnahmen
- Anhörung des Betriebsrats bei einer Kündigung
- Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats bei einer Kündigung
- Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
- Recht des Betriebsrats auf Sachverständige und Berater
- Rechtsanwälte und Kostentragung
- Einigungsstellenverfahren
- Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht
Empfohlene Stundenanzahl:
14h an 2 Tagen
Seminarort:
Online oder Inhouse
Terminvergabe innerhalb von 30 Tagen
Jedes Inhouseseminar deutschlandweit kostet bei uns 400 Euro netto pro Stunde unabhängig von der Anzahl der Teilnehmer.